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Zur Berufsausbildung Beschäftigte, die nicht mehr als 325 Euro im Monat verdienen, sind von eigenen Beiträgen befreit. Für diese "Geringverdiener" übernimmt der Arbeitgeber

• beide Beitragsanteile,
• gegebenenfalls den zusätzlichen Beitrag für Kinderlose in der sozialen Pflegeversicherung sowie
• den Sonderbeitrag in Höhe von 0,9 Prozent.

Wird durch eine Sonderzahlung (zum Beispiel Weihnachtsgeld) die Geringverdienergrenze überschritten, so tragen Arbeitgeber und Auszubildender die Beiträge aus dem die Grenze übersteigenden Betrag je zur Hälfte.

Quelle: www.barmer.de